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| 派遣公司单方解除劳动合同别忘规避法律风险 |
| 发布者：chuge-admin 发布时间：2014/11/19 15:31:14 阅读：3553次 |
2011年1月份，小李与派遣公司签订了劳动合同，从事电工工作，合同终止日期为2012年12月31日。但是，2011年的7月末，该派遣公司却以“不胜任本岗工作”为由，单方面解除和小李的劳动合同。
派遣公司称，小李是2011年1月份被派遣到用工单位的，因为他不胜任用工单位所指派的岗位工作，一直发放待岗工资，并于2011年3月底被退回派遣公司。2011年4月，派遣公司联系小李，其本人也不来公司报到。在给其开3个月待岗工资后，2011年7月又联系小李，他也不到派遣公司来。在告知公司准备与之解除劳动关系后，小李在电话中表示同意解除劳动关系。2011年7月，派遣公司与小李解除了劳动关系。
小李与该派遣劳务公司签订了两年的劳动合同，被派遣到用工单位仅干了三个月的活儿，就被以不能胜任为由被退回派遣公司。之后，派遣公司没有对他进行相关培训，也一直没有再派遣小李到其他单位上班，一直待岗在家。期间，一直给小李开待岗工资。2011年7月，在劳动者本人毫不知情的情况下，用人单位单方解除了与小李的劳动关系，并在终止（解除）劳动合同证明书中伪造了小李的签名。
初航在调解过程中明确指出，派遣公司的做法，已经违法了我国《劳动合同法》的第58条、第65条及87条相关法律规定，侵权意图明显：一是不与劳动者协商，就单方面解除与小李的劳动关系，甚至伪造当事人假签名；二是不为小李缴纳养老保险，明显违规；三是根据法条规定，劳动者不胜任本岗工作一要培训、二要转岗，而该公司根本没有做到。如果派遣公司执意解除合同，并不给劳动者相关经济赔偿，中心将代表小李走法律程序。
此后，派遣公司派人协调此事，劳资双方开始面谈，但因赔偿数额问题没有达成一致。小李向用人单位提出1.5万元的补偿金(包括工资和未缴纳的社保)，用人单位只同意出1万元，双方僵持不下。双方本着都退一步的原则，于2012年4月28日达成和解协议：双方解除劳动关系，派遣公司支付小李12000元经济补偿。
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